Guia prático para reduzir turnover

Retenha talentos e fortaleça sua cultura organizacional com práticas eficazes de gestão de pessoas. Descubra como engajar, reconhecer e desenvolver equipes para resultados duradouros.

Quero reduzir turnover

Onboarding estruturado

Primeiros 90 dias bem planejados aumentam a retenção e engajamento.

Feedback contínuo

Conversas frequentes geram pertencimento e reduzem insatisfações.

Plano de carreira

Perspectivas claras de crescimento reduzem saídas precoces.

Reconhecimento

Valorizar resultados fortalece o vínculo entre colaborador e empresa.

5 estratégias essenciais para reduzir turnover

Invista em um onboarding acolhedor

Um processo de integração estruturado ajuda o colaborador a entender sua função, cultura e expectativas desde o início.

Ofereça feedback e acompanhamento constante

Estabeleça conversas regulares para alinhar expectativas, reconhecer conquistas e identificar pontos de melhoria.

Crie planos de desenvolvimento e carreira

Funcionários que veem oportunidades de crescimento permanecem mais tempo e contribuem com maior engajamento.

Fortaleça o reconhecimento e recompensas

Celebre resultados, incentive boas práticas e mostre valorização pelo esforço de cada colaborador.

Acompanhe indicadores de engajamento

Monitore pesquisas de clima, taxa de absenteísmo e feedbacks para ajustar suas práticas continuamente.

📉 Menor turnover

⭐ Maior engajamento

📈 Produtividade sustentável

🤝 Cultura fortalecida

Checklist rápido (imprima e use)

Onboarding definido com etapas claras
Reuniões de feedback programadas
Plano de carreira comunicado
Programas de reconhecimento ativos
Indicadores de clima acompanhados