As 5 práticas — passo a passo
Defina com clareza o perfil da vaga
Descreva o objetivo do cargo, competências técnicas, comportamentais e indicadores de sucesso. Crie uma persona do candidato ideal para orientar toda a seleção.
Use tecnologia para triagem inteligente
Implemente um ATS e filtros que automatizam a pré-seleção. Combine testes técnicos automatizados com triagem humanizada para não perder talentos relevantes.
Estruture entrevistas baseadas em competências
Utilize perguntas situacionais e comportamentais que revelem o que o candidato realmente faria em cenários reais. Padronize a avaliação para comparar candidatos de forma objetiva.
Aposte em employer branding
Mantenha uma página de carreiras atualizada, publicações sobre cultura e um processo seletivo que respeite o candidato. Candidatos bem tratados retornam melhores resultados.
Monitore métricas e otimize
Meça Time-to-Hire, custo por contratação, taxa de aceitação de oferta e turnover. Use esses dados para reduzir etapas ineficazes e acelerar decisões.
Checklist rápido (imprima e use)
- Descrição da vaga alinhada com gestor de área
- Personas de candidato definidas
- ATS configurado e com filtros ativos
- Roteiro de entrevista padronizado
- Métricas coletadas e revisão mensal