Política de Privacidade

Esta Política descreve como a Reconecta Talentos coleta, usa, armazena e compartilha dados pessoais de candidatos, clientes e visitantes, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018 - LGPD).

1. Quem é o controlador

Reconecta Talentos
Endereço: Campinas, SP
E-mail para contato: contato@reconectatalentos.com
Responsável pelo tratamento: Encarregado/DPO (dados de contato acima).

2. Quais dados coletamos

Podemos coletar, dependendo do contexto, os seguintes dados pessoais:

  • Dados de identificação: nome, data de nascimento, documento (CPF/RG) quando necessário;
  • Dados de contato: e-mail, telefone, endereço;
  • Dados profissionais: formação, histórico de empregos, cargo, competências, certificações;
  • Currículos e anexos (ex.: portfólio, certificados);
  • Dados sensíveis apenas quando estritamente necessários e com consentimento explícito (ex.: informações de saúde para vagas específicas);
  • Dados de navegação, endereço IP e cookies coletados via site;
  • Comunicações e registros de entrevistas, testes e avaliações (áudio, vídeo ou relatórios).

3. Finalidades do tratamento

Os dados são tratados para as seguintes finalidades:

  • Processamento de candidaturas e gestão de processos seletivos;
  • Formação e manutenção do banco de currículos para oportunidades futuras;
  • Verificação de referências e validação de informações profissionais;
  • Aplicação de testes, entrevistas e avaliações técnicas/psicológicas;
  • Comunicação com candidatos e clientes (e-mail, telefone, mensageria);
  • Gestão administrativa, contábil e de compliance;
  • Personalização de conteúdo e melhoria do site, análises e prevenção de fraudes.

4. Bases legais

Dependendo da atividade, fundamentamos o tratamento em uma ou mais bases legais previstas na LGPD, incluindo, mas não limitado a:

  • Consentimento (art. 7º) — para coleta de dados sensíveis e para inclusão no banco de currículos, quando aplicável;
  • Execução de contrato (art. 7º, V) — para atividades relacionadas à prestação de serviços de recrutamento quando houver contratação;
  • Legítimo interesse (art. 7º, IX) — para análise de candidaturas, contato sobre vagas semelhantes e prevenção de fraudes, respeitando os direitos fundamentais do titular;
  • Obrigação legal (art. 7º, II) — quando necessário para cumprir exigências legais ou regulatórias.

5. Banco de Currículos e armazenamento

Ao enviar seu currículo ou manifestar interesse por vagas, você autoriza que seus dados sejam mantidos em nosso banco de currículos para futuras oportunidades compatíveis. Detalhes:

  • Os currículos podem ser mantidos por período compatível com a finalidade (normalmente até 2 anos), salvo quando houver solicitação de exclusão ou outra base legal que requeira retenção maior;
  • Você poderá solicitar a retirada do banco a qualquer momento por meio do e-mail privacidade@reconectatalentos.com.br — informaremos os prazos e efeitos;
  • Para vagas específicas que exijam requisitos legais (ex.: comprovação documental), manteremos cópias pelo tempo previsto em lei ou contrato.

6. Compartilhamento de dados

Seus dados poderão ser compartilhados, quando necessário, com:

  • Empresas clientes para as quais você se candidatou, sempre com a finalidade de recrutamento;
  • Fornecedores que prestam serviços imprescindíveis (plataformas de ATS, serviços de hospedagem, testes e verificação de referências);
  • Autoridades públicas, quando exigido por lei ou ordem judicial;
  • Parceiros contratados para apoio na seleção (testes técnicos, psicométricos, etc.).

Todas as partes descritas acima deverão observar garantias contratuais de confidencialidade e tratamento adequado dos dados.

7. Transferência internacional

Podemos transferir dados para prestadores de serviços localizados em outros países. Antes de qualquer transferência internacional, adotaremos medidas para assegurar nível de proteção adequado, conforme a LGPD (cláusulas contratuais, obrigação de confidencialidade etc.).

8. Retenção e eliminação

Reteremos os dados pelo tempo necessário para cumprir as finalidades descritas, obrigações legais ou contratuais, e conforme prazos regulatórios. Após o término do tratamento, os dados serão eliminados, anonimizados ou arquivados considerando a base legal aplicável.

9. Direitos dos titulares

Você tem direito de exercer, mediante requisição ao nosso Encarregado/DPO, os direitos previstos na LGPD, tais como:

  • Confirmação da existência de tratamento;
  • Acesso aos dados;
  • Correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
  • Anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade;
  • Portabilidade dos dados a outro fornecedor quando aplicável;
  • Revogação do consentimento, quando a base do tratamento for o consentimento;
  • Informação sobre compartilhamento e as entidades envolvidas;
  • Revisão de decisões automatizadas, quando houver.

Para exercer seus direitos, envie solicitação para: contato@reconectatalentos.com. Responderemos em até 15 dias úteis, salvo prazo diferente previsto em lei.

10. Segurança dos dados

Adotamos medidas administrativas, técnicas e físicas para proteger os dados pessoais contra acesso não autorizado, perda, alteração, divulgação ou destruição. Essas medidas incluem criptografia, controles de acesso, backups e avaliações periódicas de vulnerabilidade. Entretanto, nenhum método de transmissão ou armazenamento eletrônico é 100% seguro — por isso recomendamos cuidado no compartilhamento de informações sensíveis.

11. Cookies e rastreamento

Utilizamos cookies e tecnologias similares para melhorar sua experiência, análises de uso e veiculação de conteúdo. Você pode gerenciar preferências de cookies por meio das configurações do navegador ou de ferramentas disponibilizadas no site. Tipos de cookies:

  • Essenciais (necessários ao funcionamento do site);
  • Analíticos (para medição de uso e melhoria do serviço);
  • De performance e publicidade (quando aplicável, respeitando consentimento).

12. Processos seletivos e avaliações

Durante processos seletivos, os candidatos podem ser submetidos a:

  • Entrevistas (presenciais ou remotas);
  • Testes técnicos e psicométricos (com consentimento, quando lidarem com dados sensíveis);
  • Dinâmicas de grupo; verificação de referências;
  • Registro de resultados e pareceres no sistema de seleção.

Os resultados das avaliações são usados para tomada de decisão no recrutamento e, quando aplicável, ficam disponíveis para o cliente contratante. Caso deseje, o candidato pode solicitar feedback ou esclarecimentos sobre sua avaliação.

13. Tratamento de dados sensíveis

Dados sensíveis (origem racial, convicções religiosas, dados de saúde, orientação sexual, filiação sindical, opinião política, dados biométricos, genéticos etc.) serão tratados somente quando estritamente necessário e com base em consentimento explícito, obrigação legal ou proteção de direitos, observando salvaguardas especiais estabelecidas na LGPD.

14. Tomada de decisões automatizadas

Quando utilizarmos algoritmos ou modelos automatizados (por exemplo, triagem inicial por critérios em ATS), informaremos de forma transparente quando a decisão for significativa e ofereceremos meios para revisão humana quando solicitado pelo titular.

15. Alterações nesta Política

Podemos atualizar esta Política de Privacidade ocasionalmente. A versão vigente será sempre publicada nesta página com a data da última atualização. Recomendamos a leitura periódica.

16. Contato e dúvidas

Para exercer direitos, dúvidas, reclamações ou solicitações relacionadas à proteção de dados, entre em contato:

Se, após contato conosco, você entender que seus direitos não foram atendidos, poderá registrar reclamação junto à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) ou outro órgão competente, conforme aplicável.